Workshops
Der zukünftige Geschäftserfolg steckt in den Köpfen
der Mitarbeiter. Doch wie können Sie deren Wertekodex,
deren Wissen und Fähigkeiten dem Unternehmen so zuführen,
dass daraus höchstmöglicher Nutzen entsteht? Und ist
dieser Nutzen überhaupt messbar?
Die Schweizer Geschäftsstelle des European Institute for
Knowledge- and Value-Management A.s.b.l. (EIKV) zeigt in einer
Reihe von exklusiven Unternehmerseminaren auf, wie
sich die Wissens- und Wertemanagement im Sinne des EIKV anwenden
lassen und welchen Nutzen Unternehmen konkret daraus ziehen
können.
Die Seminare sind zweigeteilt; im ersten Teil wird ein gastgebendes
Unternehmen aus einer spezifischen Branche über das bei
ihm praktizierte Wissens- und Wertemanagement Auskunft geben.
Im zweiten Teil rücken hochrangige Referenten des EIKV
dieses Praxisbeispiel in den Gesamtkontext eines zukunftsorientierten
Wissens- und Wertemanagement und adressieren dabei gezielt für
das jeweilige Unternehmen relevante Einzelaspekte.
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Kennzahlen
im Wissensmanagement
Das Europäische Institut für Wissens- und Werte-Management
A.s.b.l. veranstaltet mit dem Management Circle eine Reihe von
Seminaren zum Thema "Kennzahlen im Wissenmanagement".
Das Wissen der Mitarbeiter
ist das Erfolgspotenzial jeden Unternehmens! Wie kann man Wissen
messen und Wissenslücken aufdecken? Wie werden Veränderungen
im Wissen deutlich? Welche Maßnahmen helfen wirklich,
Wissen zu bewahren, weiterzugeben und zu steigern?
In der Unternehmenspraxis fehlt es häufig an aussagekräftigen
Indikatoren und Steuerungsgrößen, um Wissen zu bewerten
und zu optimieren. Deshalb hat Management Circle gemeinsam mit
dem European Institute for Knowledge & Value Management
in Luxemburg dieses Intensiv-Seminar konzipiert.
Dieses Seminar ist interessant für Fach- und Führungskräfte
der Bereiche Personal, Organisation, Controlling und IT insbesondere
für Personalentwickler, Bildungs- und Personalcontroller
sowie Wissensmanager. Darüber hinaus wenden wir uns an
Geschäftsführer
und Vorstände sowie interessierte Beratungsunternehmen.
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